工资待遇：面议

职位描述：

1、负责部门内各类程序文件、品质标准、检验指导书等相关文件的制定和完善；

2、负责督促生产异常的解决，并对改善结果进行追踪、确认和反馈，必要时组织召开品质会议；

3、负责跟进试产，组织对新产品的验证，及时反馈所存在的问题，做成试产报告；

4、负责指导检验工作，对不符合规定的检验有权给予制止和纠正。

职位要求：

1、大专（含）以上学历，机械或电子相关专业毕业；

2、从事塑胶五金行业品质管理工作2年以上。或从事汽车相关产品品质管理工作2年以上；

3、了解ISO9000/ISO14000质量/环境管理体系；

4、具备良好的沟通协调能力。

工资待遇：面议

职位描述：

1、负责无线通信终端产品射频部分的研发工作;

2、负责手机方案射频电路评估与设计、射频原理图设计；

3、负责配合客户对手机内部的射频问题进行分析及提出改进方案；

4、负责设计方案所采用整机天线、电子器件评估与选型以及成本控制；

5、负责新开发产品的射频相关性能调试,跟踪整机天线调试情况，对天线性能指标把关。

职位要求：

1、电子及通信技术类相关专业，本科及以上学历；

2、2年以上手机射频电路开发经验，熟悉手机RF调试流程；

3、熟悉射频电路的工作原理（手机），熟悉手机天线设计，射频议器的应用等；

4、熟悉整个项目开发流程，具有较好的沟通、协调能力，良好的团队合作精神。

工资待遇：面议

职位描述：

1、审核采购价格，评估采购价格的合理性，设置产品的目标材料成本，并督促目标村料成本的达成；

2、评估各工序产品标准工时的合理性及各工序人员等生产资源配置的合理性，并促进生产效率的提高；

3、监督销售报价，为销售报价提供产品成本预估分析；

4、审核标准成本；

5、定期开展产品线成本分析，进行工艺改善；

6、持续督促特价产品的成本改善工作。

职位要求：

1、具备较强的工程、工艺知识，熟悉各工序生产作业流程并能对产品进行工艺及工程设计改善分析；

2、熟悉基本的成本核算理论知识；

3、了解采购作业的基本知识；

4、能熟练对产品各工序进行标准工时预估；

5、熟悉销售报价成本预估流程。

工资待遇：2500-3000

职位描述：

1、此岗位为人力资源部人才储备岗位，培养方向为人力资源综合管理类岗位；

2、上岗后实施分阶段培养，会经历招聘、培训、绩效等人力资源各模块岗位，全面了解人力资源工作职能。

职位要求：

1、2014年本科毕业生，人力资源、管理类或文科类专业；

2、形象气质佳，性格开朗，普通话标准，具备良好的沟通、组织能力；

3、在校期间担任过学生会或班委干部，有组织过较大型娱乐活动或是担任过大型活动主持人优先。